浙江二十冶工会：发挥新时代工会作用 以实际行动助推公司高质量发展

  中国工会第十八次全国代表大会报告立足于新时代新征程的历史起点，为新时代工人阶级和工会组织更好建功立业、创新创造，指明了前进方向，增添了前进动力。浙江二十冶工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作任务，不忘初心、牢记使命，与公司共同成长。

  五年来，公司工会从始至终坚持“党领导工会”，将理论学习作为历次会议的第一项议程来抓，充分的发挥工会组织联系服务职工的优势，切实贯彻“两个确立”的重要意义。学习贯彻重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，逐渐增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工群众听党话跟党走。

  为加强工会组织管理，完善工会组织架构，设立各基层工会小组，将工会组织向一线延伸，壮大工会服务职工的队伍，发挥工会的各项职能，切实保障职工的合法权益,及时解决职工困难，倾听职工心声、组织节日活动、提升职工素质和慰问职工等，更能贴近职工需求和实际，更好地为职工服务。每年年初，公司工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度工作规划，并认真抓好工作落实。每年年终，会对全年工作进行总结，肯定成绩，察觉缺陷，提出努力方向。为规范工会经费开支，公司工会持续提高工会经费使用的规范意识，通过工会经费管理办法等制度的再学习、再宣贯，不断规范工会费用报销程序，并结合集团公司工会经费审计工作，定期开展工会经费使用情况的自查，通过检查规范各基层工会基础工作，督促问题整改，规范经费开支。

  五年以来，随公司慢慢地发展，公司工会持续为建设高素质职工队伍发挥工会教育职能。科技赋能助力发展。公司工会为广大员工创新创造创效搭建平台，创建了孙瑞既有建筑利旧综合改造职工创新工作室，经过小组成员的共同努力，采用可调卡箍固定（方圆扣）体系，通过优化传统施工工艺，改进施工方法，并进行交底细化和培训、工序的合理安排等一系列措施的实施，在施工工期方面通过质量控制，减少了窝工、返工现象，顺利完成施工任务，为后续施工的迅速开展奠定了基础。同时提高了劳动效率，使人工费、管理费支出减少，节约了原材料，取得了良好的经济效果。工作室通过技术攻关、技术创新，发现和培养公司的青年人才，其中申请了15项专利、1项科技成果鉴定，1项QC成果。载体丰富助力发展。为拓宽员工学习专业技能渠道，公司工会着力打造学习型职工之家。力所能及在公司及部分项目经理部创建了职工书屋、职工活动室等 “休闲角”，为广大员工舒心工作快乐生活创造条件，引导员工“求新知强本领”，让员工能利用业余时间开展技术交流、专业相关知识培训和书香交流分享。工会切实发挥“师带徒”技能人才传、帮、带作用，推动师徒结对工作，注重培养典型，挖掘徒弟身上的优点、亮点，激励徒弟守正创新、自主提升、尽快成为骨干力量。为鼓励职工在劳模精神、劳动精神、工匠精神的熏陶中，扎根岗位、立足实践、开拓进取，公司工会与团委积极组织参加集团公司五小”创新成果评选，由龙自子、王明雄、高秀忠等人研发的“一种能够灵活变化角度的套筒扳手组件”“一种浮桥及浮桥施工方法”获得集团公司2022 年度优秀“五小”成果表彰。工会联合团委开展“金点子”征集评选活动，马永强、谢兵乐、彭玉明、程刘标等团队提出的“将超高超重模板支撑架体采用60系类盘扣脚手架”“针对地下室降水井大量水涌砂的封堵问题的改进措施”等获评“金点子”“好点子”等荣誉。让创新活动成为职工攻坚克难、不断超越的精神指引，让创效结果成为职工实现自身价值、助推公司发展的“加速器”。结合公司生产实际，公司工会连续三年在工期任务艰巨的重点在建项目开展劳动竞赛，将形象进度目标、质量目标、安全目标、文明施工目标细分，突出竞赛在项目履约创效中的作用，组织发动项目部全体员工积极投入到劳动竞赛中来，全力以赴，确保优质、安全、高效地完成建设目标任务。通过开展系列技能比武，为提高项目管理策划的编制质量及执行效果，推动项目管理策划工作，公司工会开展了在建项目管理策划评比活动。10个参赛项目共申报了19个策划方案。在评比过程中，专家组成员从专业的角度有明确的目的性地对各参赛队员进行提问，对项目策划中存在的关键点和难点进行提示和分析讲解，并结合“一项一策”为项目赋能，在公司上下营造“学技能、钻业务、提素质”的浓厚氛围，展现职工锐意进取的精神风貌与精益求精的匠心精神。（张馨元）

  友谊奖得主：中国推广的这项技术，是解决空气污染和全球变暖问题的关键之一