RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
行为准则7.0版于2021年1月1日生效。修改后的“费用定义”也于2021年1月1日生效。
此外，为了更全面地了解的操守要求RBA代码，请查看最新的代码解释提供指导。
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。
商业实践研究表明，工人过劳与生产力下降、人员流动性升高、伤病人数增加等情况明显相关。
工作时间不允许超出当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或不正常的情况，每周的上班时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。
向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。
不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
根据当地法律，参与者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险（化工、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险等）
潜在的紧急状况与事件要加以识别及评估，要实施应急计划和响应规程来最大限度地减少其影响
根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给工人带来的危险。
应当识别、评估和控制工人从事强体力型工作给工人带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。
应当对生产机械和别的机械进行安全危险评估。应当对可能对工人造成了严重的伤害的机械装配物理防护装置、联锁装置和屏障，并正确地进行维护。
参与者应为工人提供工作场所的健康与安全信息，并为工人提供以工人母语或工人能够理解的语言进行的培训
应取得、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求。
应当采取一定的措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。
应当识别、标记和管理会对人类或环境能够造成危险的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。
参与者应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。
对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、消耗臭氧层物质及燃烧副产品，应在排放之前按要求做分类、常规监测、控制和处理。
参与者应当遵守有关在产品中以及制作的完整过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法规和客户要求。
参与者应实施水资源管理计划，以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况；寻求保护水资源和控制污染渠道。
参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标，跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。
在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。
不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的别的形式的利益。该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益。应实施监控、记录保留与执行规程，确保符合反腐败法律。
应尊重知识产权，技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式来进行，并且应保护客户和供应商的信息安全。
除非法律禁止，否则应制定并实施各项规程，确保向供应商与工人检举者2提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。
参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。
参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和雇员）的个人隐私信息，以满足上述有关人员的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人隐私信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。
公司社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改进所作的承诺，且经执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。
参与者应明确指定负责确保实施管理体系和相关计划的高级执行管理人员和公司代表。高级管理层应定期审查管理体系的状态。
用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户的要求（包括本准则的要求）的程序。
用以识别与参与者经营相关的法律合规性、环境、健康与安全3 及劳工实践和道德风险的程序。
应制定书面绩效目标、指标和实施计划，并定期评估参与者拟定的这些目标、计划的执行进展情况，来提升参与者的社会、环境和健康和安全绩效。
培训管理层和工人，以实施参与者的政策、规程和改进目标，并满足适用的法律和法规的要求。
用以向工人、供应商与客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。
持续的过程，包括有效的申诉机制，以评估工人对本规范所涵盖的实践和条件的理解，并获得反馈或违反行为，并促进持续改进。
定期的自我评估，确保符合与社会责任和环境责任有关的法律和法规要求、本准则的内容的要求及客户合同要求。
创建并维护文件和记录，确保遵循法规并符合公司的要求及符合保护隐私的相关保密条款。
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